陕钢集团如何推进企业文化建设
【领导讲话】坚定文化自信担当企业使命—杨海峰在集团企业
2019年12月6日 我们要站在企业长远发展的战略高度来看待企业文化建设，继续传承、坚持和发扬，让企业文化建设紧紧融入管理的各个环节，打造陕钢集团企业文化品牌，以文
陕钢集团龙钢公司：触碰文化 感知力量 拓展文化治企新思路
2021年9月29日 不断丰富完善“进步”文化、“正”文化和陕钢现代版长征精神内涵，积极推进“想干事、会干事、干成事”的干事文化，细化企业文化建设“目标责任制、检查考核制、
【星耀钢城】陕钢集团企业文化获评全省企业文化建设优秀
2020年12月25日 多年来，在长期改革发展实践中，陕钢集团坚持“以人为本、求真务实、齐抓共管、特色鲜明、全员参与”的工作原则，不断充实完善企业文化内容，以企业文化建
陕钢集团党委召开企业文化座谈会—中国钢铁新闻网
2019年11月18日 11 月 13日，陕钢集团党委召开企业文化座谈会，进一步完善集团公司企业文化体系建设，研讨如何更好的将企业文化建设融入管理。陕钢集团党委书记、董事
陕钢集团企业文化获评全省企业文化建设优秀成果—中国
2020年12月28日 多年来，在长期改革发展实践中，陕钢集团坚持“以人为本、求真务实、齐抓共管、特色鲜明、全员参与”的工作原则，不断充实完善企业文化内容，以企业文化建
以构建“健康陕钢”为载体 推进企业文化建设全面提升 期刊网
2021年1月22日 企业文化的本质是“人”化，企业员工是企业的主体，也是企业文化建设的主体，其行为然蕴含着企业文化的重要载体，是企业文化最真实的表现。 一个企业的企业
【陕钢新闻】陕钢集团召开企业文化推进座谈会_改革_党委
2022年3月22日 一是阐释了改革文化创建的背景，指出推进改革文化建设是落实集团“三会”精神，集团改革任务落地的工作要求，是围绕企业中心工作，将改革思想贯穿下去，支
论建设企业文化发扬陕钢现代版长征精神的重要性--中国期刊网
2021年4月2日 2018年陕钢集团党委书记、董事长杨海峰将“陕钢现代版长征精神”确立为陕钢集团企业文化的核心组成部分。 “陕钢现代版长征精神”同样也是陕钢人百折不挠、自强
【品牌故事】陕钢集团：以客户为中心 让“禹龙”扬帆远航_建设
2023年5月18日 质量是产品的灵魂，品牌是企业的核心竞争力。在品牌建设之路上，陕钢集团始终坚持高品质的产品与服务，紧紧围绕“以客户为中心”的品牌理念和六大保障，深
企业文化应该如何建设？ 知乎
2020年10月21日 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业凝聚人才、整合资源、拓展与服务客户、成就员工，使企业生生不息的有效工具。那这个看不见，
陕钢集团改革创新蜕变之路：锐意改革强基因 勇于创新求突破
2021年5月7日 钢铁是国民经济重要支柱产业，陕西钢铁集团有限公司(以下简称陕钢集团)成立于2009年，是陕西省唯一的大型钢铁企业，是世界500 强企业陕煤集团的控股子公司，目总资产为410亿元，拥有员工1.8万人，2018年入选国务院国企改革“双百行动”，2020年产钢1318万吨，实现营业收入600亿元，利税15.87亿元
陕钢集团：以高质量发展推动建设一流企业—中国钢铁新闻网
2020年3月3日 如何更好地发挥智能制造推动企业高质量发展的作用，笔者认为还可在以下几个方面下功夫，一是加快引进成熟的智能化机器人作业，替换高危岗位，代替人工操作，提高现场安全指数，提升生产稳定性；二是加快建立大数据分析决策平台，将大数据的深层价值用于集团公司经营决策过程，真正实现生产经营数据的真实性、准确性和及时性，提高
陕钢龙钢：“工业+文旅” 是选择更是机遇-陕西文明网
2022年4月2日 是的，“工业+文旅”的多元化发展，让企业走出了一条独具创新且更加自信的融合之路，对于企业，对于职工，是选择更是机遇。. 当践行绿色发展理念的初心与“工业+文旅”的产业融合实践相遇，陕钢集团龙钢公司蹚出了一条破解资源环境瓶颈约束的绿色发展
【品牌故事】陕钢集团：以客户为中心 让“禹龙”扬帆远航_建设
2023年5月18日 质量是产品的灵魂，品牌是企业的核心竞争力。在品牌建设之路上，陕钢集团始终坚持高品质的产品与服务，紧紧围绕“以客户为中心”的品牌理念和六大保障，深耕“禹龙”品牌建设，推动陕西建筑钢“禹龙”品牌，引领企业持续高质量发展。
以“陕钢现代版长征精神”建设美丽幸福新陕钢—中国钢铁新闻网
2019年6月13日 对于陕钢集团来讲，坚持绿色发展理念，重视人文关怀，以企业发展硕果回馈员工、汇报社会，陕钢还有很长的路要走，需要我们广大干部职工积极发力，长期并共同推进。 陕钢现代版长征精神是面对持续亏损的永不放弃。是一股不服输、不气馁、不言弃的, ,
树立主人翁意识 发扬主人翁精神 助推企业实现“国内一流
2020年5月29日 首先，要坚定理想信念，怀有心系国家、热爱企业、奉献龙钢的“忠心”；其次，要始终保持积极向上、干出成绩、问心无愧的“初心”；再次，要时刻牢记警示教育内容，保持清正廉洁、公正无私、办事为实的“红心”，做对企业有利、对职工有益的事。 我们要以“主人翁”的姿态争当企业发展排头兵，始终把企业的事情当作自己的事情去做，唯有脚踏
陕钢集团汉钢公司：全面贯彻落实十九届五中全会精神
2020年12月29日 汉钢公司高度重视企业文化建设，推进企业文化落地，以多种方式培养和引导职工践行社会主义核心价值观，涌现了陕西好人冯紫萱、汉中市道德模范马涛等先进典型。 公司先后荣获了陕西省先进集体、汉中市文明单位标兵等荣誉。 今年以来，汉钢公司还先后开展了首届“最美员工”评选活动、延安精神培训班（第三期）、第七届青年歌手大赛、
加快高质量发展步伐 建设美丽幸福新陕钢——专访陕西钢铁
2019年7月11日 对于陕钢集团未来的发展，杨海峰指出，面对钢铁行业发展新形势，陕钢集团将积极推动发展质量变革、效率变革和动力变革，加快高质量发展步伐，将陕钢集团发展成为体制机制新、质量效益好、竞争能力强的千亿产值钢铁企业集团，把陕钢集团打造成为我国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商，建成美丽幸福新陕钢。 秉承十个坚持，推进高
陕钢集团汉钢公司获“陕西省文明单位”称号—中国钢铁新闻网
2020年12月28日 “绿色”发展履行文明之责 汉钢公司积极践行五大发展理念，以“11个美”为抓手，全力打造“花园式”工厂，大力推进工业旅游，全方位构建“美丽陕钢”大格局。 公司荣获新华网2018年首批最具影响力绿色企业品牌、2019中国环境企业优秀品牌，2020入选陕西省中小学研学教育基地，跻身国家AAA级旅游景区。 汉钢公司常态化开展“春送慰问、夏送清
坚持“制度管企文化管人”不断推进..._百度文库
许多单位结合自己实际,创造性地开展工作,使企业文化建设别开生面,例如:晋华宫矿突出制度管企,文化管人,不断提高员工素 二、集团公司企业文化建设的历程和现状 集团公司企业文化的形成与发展,是有悠久历史的,大体经历了三个阶段。
陕钢集团：“破釜沉舟”求变革造就“绝境重生” 新华网
2021年2月28日 通过市场化选聘打破国企用人机制，陕钢首先要引进能帮企业走出困境的人。 面对2015年巨亏达40亿元的生存危机，2016年4月陕钢集团为其最大的钢铁主业单位龙钢公司引进2名职业经理人，分别聘任为总经理和副总经理。 “聘请的职业经理人的工资与效益挂钩。 我们就是要用高薪聘请市场中最优秀的经营人才，同时通过健全职业经理人契约
陕钢集团：以高质量发展推动建设一流企业—中国钢铁新闻网
2020年3月3日 如何更好地发挥智能制造推动企业高质量发展的作用，笔者认为还可在以下几个方面下功夫，一是加快引进成熟的智能化机器人作业，替换高危岗位，代替人工操作，提高现场安全指数，提升生产稳定性；二是加快建立大数据分析决策平台，将大数据的深层价值用于集团公司经营决策过程，真正实现生产经营数据的真实性、准确性和及时性，提高
陕钢集团改革创新蜕变之路：锐意改革强基因 勇于创新求突破
2021年5月7日 钢铁是国民经济重要支柱产业，陕西钢铁集团有限公司(以下简称陕钢集团)成立于2009年，是陕西省唯一的大型钢铁企业，是世界500 强企业陕煤集团的控股子公司，目总资产为410亿元，拥有员工1.8万人，2018年入选国务院国企改革“双百行动”，2020年产钢1318万吨，实现营业收入600亿元，利税15.87亿元
陕钢龙钢：“工业+文旅” 是选择更是机遇-陕西文明网
2022年4月2日 是的，“工业+文旅”的多元化发展，让企业走出了一条独具创新且更加自信的融合之路，对于企业，对于职工，是选择更是机遇。. 当践行绿色发展理念的初心与“工业+文旅”的产业融合实践相遇，陕钢集团龙钢公司蹚出了一条破解资源环境瓶颈约束的绿色发展
【品牌故事】陕钢集团：以客户为中心 让“禹龙”扬帆远航_建设
2023年5月18日 2023-05-18 22:04 质量是产品的灵魂，品牌是企业的核心竞争力。 在品牌建设之路上，陕钢集团始终坚持高品质的产品与服务，紧紧围绕“以客户为中心”的品牌理念和六大保障，深耕“禹龙”品牌建设，推动陕西建筑钢“禹龙”品牌，引领企业持续高质量发展。 图为陕钢集团转炉冶炼生产现场。 （陕钢供图） 构建品牌建设战略体系 促进陕钢高质量发
以“陕钢现代版长征精神”建设美丽幸福新陕钢—中国钢铁新闻网
2019年6月13日 对于陕钢集团来讲，坚持绿色发展理念，重视人文关怀，以企业发展硕果回馈员工、汇报社会，陕钢还有很长的路要走，需要我们广大干部职工积极发力，长期并共同推进。 陕钢现代版长征精神是面对持续亏损的永不放弃。 是一股不服输、不气馁、不言弃的精气神，是全体干部职工不怕困难、勇往直、坚忍不拔、众志成城、团结互助、百折不
树立主人翁意识 发扬主人翁精神 助推企业实现“国内一流
2020年5月29日 首先，要坚定理想信念，怀有心系国家、热爱企业、奉献龙钢的“忠心”；其次，要始终保持积极向上、干出成绩、问心无愧的“初心”；再次，要时刻牢记警示教育内容，保持清正廉洁、公正无私、办事为实的“红心”，做对企业有利、对职工有益的事。 我们要以“主人翁”的姿态争当企业发展排头兵，始终把企业的事情当作自己的事情去做，唯有脚踏
加强企业意识形态建设 促进企业和谐稳定发展--中国期刊网
2020年5月6日 加强企业意识形态建设 促进企业和谐稳定发展. 发布时间： 2020/5/6 来源： 《基层建设》2020年第2期 作者： 卢秀嵩. [导读] 摘要：习近平同志强调“意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。. 陕西龙门钢铁（集团）有限责任
坚持“制度管企文化管人”不断推进..._百度文库
许多单位结合自己实际,创造性地开展工作,使企业文化建设别开生面,例如:晋华宫矿突出制度管企,文化管人,不断提高员工素 二、集团公司企业文化建设的历程和现状 集团公司企业文化的形成与发展,是有悠久历史的,大体经历了三个阶段。
中国铁建房地产集团有限公司 企业文化活动 问卷调研提升企业
2023年6月2日 “您是否熟悉并认同公司的企业文化愿景、使命和核心价值观？”“您对公司上下呈现出来的整体精神状态是怎样的感觉？”5月24日，一次企业文化线上问卷调研在中铁地产西南公司全公司范围内开展，短短一，已在公司引发广泛热议。 这是该公司加强企业文化建设的一个缩影。